试用期工资不得低于劳动合同的百分之多少的简单介绍
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试用期工资不低于正式工资80%怎么算
试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准凳敏。
在劳动合同里，试用期应该是正式劳枣坦枝动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岗位，有正式的岗位级别和工资数额后，来按80%算试用期工资。当然，有的单位直接试用期跟转正工资一样。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，信烂并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期工资不得低于正式工资的80%还是50%
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律依据
《劳动合同法》 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期颤嫌解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条姿配 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位迹洞指与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之多少
对于试用期的劳动者，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工喊哪资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资的一定标准来向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
【案例】
古哈尔于2015年3月4日入职新疆塔城独秀大酒店，双方签订了为期一年的书面劳动合同，约定试用期为一个月，试用期内的劳动报酬为2000元。试用期过后，独秀大酒店根据古哈尔的工作岗位，确定古哈尔每月工资为3200元。
2015年8月14日，古哈尔离职，因工作交接事宜与独秀大酒店产生矛盾，遂向塔城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求独秀大酒店补发试用期工资560元。仲裁支持了古哈尔的请求。独秀大酒店不服，起诉至塔城市人民法院。
法院经审理认为：“根据劳动合同法第二十条规定明渗毕，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗激芹位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。古哈尔的月工资为3200元，而在试用期内其月工资为2000元，并未达到月工资的百分之八十，故应补发560元（3200元×80%-2000元=560元）。”
独秀大酒店不服，上诉至二审法院，二审法院认为“一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。”遂驳回上诉，维持原判。【1】
【1】本案例改编自案例《塔城独秀房地产开发有限公司独秀大酒店与古哈尔劳动合同纠纷二审民事判决书》（2016新42民终1001号）